Lockheed Martin ha accettato di pagare circa 29,5 milioni di dollari per risolvere le accuse federali secondo cui avrebbe discriminato i dipendenti bianchi attraverso un programma retributivo e attestato falsamente di essere conforme alle leggi federali sui diritti civili. Il Dipartimento di Giustizia degli Stati Uniti e la Equal Employment Opportunity Commission hanno annunciato mercoledì l’accordo in due parti.

L’accordo assegna 22 milioni di dollari al governo degli Stati Uniti per le presunte violazioni del False Claims Act. Circa 7,5 milioni di dollari andranno a oltre 1.000 dipendenti nell’ambito della risoluzione delle accuse secondo cui l’azienda avrebbe violato il Titolo VII del Civil Rights Act attraverso discriminazioni razziali.

Il caso riguarda un programma denominato «Compensation Adder», introdotto nel 2021. Prevedeva un aumento retributivo aggiuntivo per il 20% dei dipendenti con le prestazioni migliori in ciascuna area aziendale, oltre all’aumento annuale applicato a tutta l’azienda. Il governo ha sostenuto che il personale delle risorse umane avesse fatto pressione sui responsabili affinché rimuovessero dal programma dipendenti non appartenenti a minoranze inizialmente selezionati e li sostituissero con dipendenti appartenenti a minoranze.

La EEOC ha descritto l’accordo come quello che ha consentito al più ampio gruppo di lavoratori di ottenere pubblicamente un risarcimento nell’ambito di un accordo dell’agenzia relativo a presunte violazioni del Titolo VII derivanti da, o connesse a, un programma o a pratiche di diversità, equità e inclusione.

Lockheed Martin ha negato le accuse, che a suo dire riguardavano pratiche passate, e ha dichiarato di non aver ammesso alcuna responsabilità. L’azienda ha affermato di aver accettato l’accordo per evitare la distrazione e i costi di un contenzioso prolungato. Ha aggiunto di rimanere impegnata a riconoscere le prestazioni, premiare l’eccellenza e rispettare le leggi applicabili.

Il Dipartimento di Giustizia ha dichiarato che questa è la sua quarta transazione ai sensi del False Claims Act relativa ad accuse di discriminazione razziale nei confronti dei dipendenti. Il vice procuratore generale Stanley Woodward Jr. ha affermato che le aziende che fanno affari con il governo federale non dovrebbero prendere decisioni retributive che antepongano la razza al merito del lavoro dei dipendenti.

Fonti: HR Dive.