Die University of Kentucky hat einem humanistischen Mitarbeiter eine religiöse Anpassung am Arbeitsplatz gewährt, die es ihm erlaubt, auf die Nutzung künstlicher Intelligenz zu verzichten, teilte die American Humanist Association mit, die die Entscheidung am 26. Oktober bekannt gab.
Das Gleichstellungsbüro der Universität genehmigte den Antrag Ende September, nachdem es festgestellt hatte, dass der Verzicht des Mitarbeiters auf KI keine unzumutbare Belastung für seine Abteilung darstellen würde. Jay Blanton, ein Sprecher der Universität, sagte, der Mitarbeiter, ein Forschungsadministrator, könne seine wesentlichen beruflichen Aufgaben im Rahmen der Anpassung erfüllen.
Der Mitarbeiter erklärte, die Nutzung von KI stehe im Widerspruch zu seinen tief verwurzelten humanistischen Überzeugungen und zu seinem persönlichen Verantwortungsgefühl für die Moral seiner Handlungen. Außerdem verwies er auf Bedenken hinsichtlich der Umweltkosten von KI, ihrer Auswirkungen auf die Fähigkeit der Menschen, ihren Lebensunterhalt zu verdienen, sowie auf das, was er als Verdrängung und Aneignung menschlicher Kreativität bezeichnete.
Blanton sagte, die Universität prüfe Anträge auf religiöse Anpassungen individuell. Er fügte hinzu, dass Anpassungen neu bewertet werden könnten, wenn sich die Technologie und die beruflichen Aufgaben änderten, um sicherzustellen, dass sie weiterhin angemessen und praktikabel seien.
Die American Humanist Association begrüßte die Entscheidung und argumentierte, dass umfassende nichttheistische Glaubenssysteme wie der Humanismus Anspruch auf denselben verfassungsrechtlichen Schutz hätten wie andere Überzeugungen. Der Fall veranschaulicht ein Problem bei der Einhaltung rechtlicher Vorgaben, das an Bedeutung gewinnen könnte, da künstliche Intelligenz an Arbeitsplätzen zunehmend verbreitet ist.
Experten für Arbeitsrecht haben gewarnt, dass Einwände gegen KI aus religiösen Gründen Arbeitgeber zunehmend beschäftigen könnten. Nach Titel VII des Civil Rights Act von 1964 kann ein Arbeitgeber eine vorgeschlagene religiöse Anpassung ablehnen, wenn er nachweisen kann, dass die Anpassung eine unzumutbare Härte darstellen würde.
Der Maßstab änderte sich nach der Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der USA aus dem Jahr 2023 im Fall Groff v. DeJoy. Das Gericht stellte fest, dass eine Anpassung nur dann eine unzumutbare Härte darstellt, wenn die Belastung im Gesamtkontext des Unternehmens des Arbeitgebers erheblich ist – eine höhere Schwelle als der frühere Maßstab, der auf mehr als nur minimale Kosten abstellte.
Der Fall in Kentucky ist nicht das erste in den USA bekannt gewordene Beispiel für eine religiöse Anpassung im Zusammenhang mit KI. Business Insider berichtete im Juni, dass ein Softwareingenieur bei einer in North Carolina ansässigen unitarisch-universalistischen Organisation eine Anpassung erhielt, nachdem er ökologische und ethische Einwände gegen die Technologie vorgebracht hatte.
Während Arbeitgeber Richtlinien für den Einsatz von KI entwickeln, müssen sie möglicherweise Fragen wie den Datenschutz, diskriminierende Ergebnisse, die menschliche Kontrolle über endgültige Geschäftsentscheidungen sowie Anträge von Beschäftigten berücksichtigen, die aus religiösen oder ethischen Gründen Einwände gegen die Nutzung von KI erheben.
Quellen: HR Dive.