Un administrateur de recherche aux États-Unis a réussi à obtenir des aménagements professionnels lui permettant de ne pas utiliser l’intelligence artificielle dans le cadre de son travail, en invoquant ses convictions humanistes.
L’affaire concerne un employé qui a demandé à être exempté de l’utilisation de l’IA dans le cadre de son travail. L’aménagement lui a été accordé, selon le rapport disponible, bien qu’aucune précision supplémentaire sur l’employeur, la technologie concernée ou les modalités de l’accord n’ait été fournie.
Cette évolution montre comment les politiques professionnelles concernant l’intelligence artificielle peuvent entrer en intersection avec les convictions des employés et leurs demandes d’aménagements.
Sources: Personnel Today.